2005年09月14日

大学職員向け 面接基礎プログラム

大学のキャリアセンターで働く面談者向けに4時間の基礎トレーニングを行いました。
カウンセリングのトレーニングを受けていない方が大半で、4時間でどこまでできるか
けっこうチャレンジだったのですが、相手を理解する重要性・基本スキルぐらいは
わかってもらえた感じです。
受講者の満足度も上々でしたので、1回目の授業としては使えそうです。

参考までに進行プログラムを入れておきます。

個人的にはキャリアカウンセリング協会の仕事以外でも、自分の領域を拡げることができるものにチャレンジしたいと思っていますので、講師等のお話しあれば声をかけてください。


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posted by キャリア研修センター浦安 by田中春秋 at 21:27| Comment(0) | TrackBack(0) | キャリアカウンセラー:ツール・プログラム | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2005年07月16日

メンタルブロック・バスターのカリキュラム

大前研一「ニュービジネス活眼塾」より引用

スタンフォード大学が作ったメンタルブロック・バスターのカリキュラム例。
「内径がほとんどピンポン玉と同じで、長さは60センチくらいの鉄パイプが地面に深く突き刺さっている。あるとき間違ってピンポン玉がパイプの中に落ちてしまった。これを取り出すのにこういう道具があるが、みなさんならどうやって取り出すか」
道具:電球のフィラメント、糸、針金、板、鋸、ハンマー
条件:ピンポン玉もパイプも壊してはいけない続きを読む
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2005年05月08日

セルフエフィカシー(自己効力)を高めるために

セルフエフィカシー(自己効力)を高める方法は、GCDFでは授業でやっています。
(他の資格団体でもやってますよね?)
影響がある要素として「成功体験」「モデリング」「社会的説得」「心身状態」の4つ(表現は翻訳で多少違いますが)を勉強された、と思います。

セルフエフィカシーが低い、というのは、「自信がない状態」ということです。
授業でやっていることと、現場とをつなげるとそういうことですよね)

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posted by キャリア研修センター浦安 by田中春秋 at 20:28| Comment(0) | TrackBack(0) | キャリアカウンセラー:ツール・プログラム | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする