2005年05月28日

蓄積情報:キャリア開発ワークショップ

日立キャリア開発ワークショップ(労政時報 05年5月13日号引用)
<部課長・月棒者コース:2泊3日>
1日PM 
キャリア開発の理念・考え方
自己分析(満足度、フラストレーション、動機付け要因)
1日夜
キャリアカウンセリングor個人学習or情報交換会
2日AM−PM
自己分析(能力、行動特性、キャリアアンカー、キャリア発達事例)
自己分析(パーソナルデータ、ライフダイヤグラム、ライフダイヤグラム分析)
2日夜
キャリアカウンセリングor個人学習or情報交換会
3日AM-PM
キャリア・プランニング(結果整理、適職・不適職、キャリアゴール設定、自己啓発目標、中長期キャリアパス設計、まとめ)

<技師・主任・研究員コース:1泊2日>
1日AM-PM 
キャリア開発の理念・考え方
自己分析(満足度、フラストレーション、動機付け要因、能力、行動特性、キャリアアンカー)
1日夜
キャリアカウンセリングor個人学習(行動特徴分析、パーソナルデータ)or情報交換会
2日AM−PM
自己分析(ライフダイヤグラム、ライフダイヤグラム分析)
キャリア・プランニング(適職・不適職、キャリアゴール設定、自己啓発目標、中長期キャリアパス設計、当面の行動計画、まとめ)

→運用:ファシリテータ2名、カウンセラー3名(ファシリテータ2名+1)事務局1名
 キャリアカウンセリングは希望者のみ50分(約半数希望)
 平日実施
続きを読む
posted by キャリア研修センター浦安 by田中春秋 at 21:35| Comment(1) | TrackBack(0) | 企業:キャリアプログラム例 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2005年05月14日

蓄積情報:東京ガスCDP研修

東京ガスCDP研修プログラム(人材教育2001年3月号より)

自己紹介
キャリアデザインの観点(とは、VTR,ケース研究)
やりたいこと・大事にしたいこと(グループインタビュー、個人研究)
自分の強みを知る(個人・グループ)
ありたい姿をイメージする(個人・グループ)
今後のキャリアを考える(個人・グループ・行動計画・発表アドバイス)

2日プログラム続きを読む
posted by キャリア研修センター浦安 by田中春秋 at 15:44| Comment(0) | TrackBack(0) | 企業:キャリアプログラム例 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

キャリア・セルフ・リライアンス・プログラム

Career Self-Reliance=キャリア自律
このプログラムはシリコンバレーでIT企業のキャリア支援を行っていたCAC(キャリアアクションセンター)のプログラムである(日本では慶應が紹介している)。
アメリカではCAC主催で、各企業から個々人で参加して開催されていたらしい。

自律の必要性、自分のタイプ(MBTI利用)、価値観棚卸(バリューカードソート)、変化の理解、統合→キャリアカウンセリング続きを読む
posted by キャリア研修センター浦安 by田中春秋 at 14:50| Comment(0) | TrackBack(0) | 企業:キャリアプログラム例 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする