2005年05月03日

企業でのキャリア施策は何故必要か?

何故キャリア施策をやるのか、更に言うならば、キャリアは個人のものであるはずなので何故企業が費用を負担してキャリア施策をやるのか、直感的には必要と思いながらも、経営にうまく説明できないでもどかしい思いをされている研修担当者は多いのではないでしょうか?

個人から見た場合、キャリア施策はあったらいいものですし、自分の人生を自分らしく前向きに生きることを考えるいい機会になります。しかし、経営から見れば、そこまでだと社員への福利厚生であり、最低限のコストで実施することを考えます。
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posted by キャリア研修センター浦安 by田中春秋 at 21:23| Comment(0) | TrackBack(0) | (企業:キャリア施策事例総論) | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする