2005年05月07日

キャリア支援の時期と目的

まず、キャリア支援という時に、会社によって大きく2つに方向が分かれます。
1)メンバーのキャリア支援の中心はマネジャーであり、マネジャーのミッションに加える
2)マネジャーは短期業績を上げるのがミッションで、キャリア支援は専門家をメインにする
という2つの方向です。

1)の場合は、できないマネジャーもいるのでマネジャーじゃない相談の口と、マネジャー自身のキャリア支援力の向上、マネジャーが困った時のスーパーヴィジョン、部署外・社外への転身サポートが主な支援になります。
2)の場合は、メンバー自身のキャリア研修と、個別面接、社内外含めた選択支援、が主な仕事になります。

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posted by キャリア研修センター浦安 by田中春秋 at 23:46| Comment(0) | TrackBack(0) | (企業:キャリア施策事例総論) | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

企業のキャリア施策を決める前に(会社の方向性は?)

企業人事から「社長は定年まで雇用を守る、と言っているのだが、人事には人員削減目標がおりてくる。キャリアカウンセリングで退職率を上げれないか」と相談されることがありました。私は「無理です」とお答えしました。
キャリアカウンセリングは意思決定支援です。制度は緩くて社員が心地よい環境にしておいて、で意思決定支援で退職が増える、というのは、会社は沈み行く舟で、外界は知らないから不安だけど今のままだとゆで蛙でまずい、と思わない限り、辞めるという方向には動きません。
キャリアカウンセリングは魔法ではありませんし、騙しでもありません続きを読む
posted by キャリア研修センター浦安 by田中春秋 at 20:16| Comment(0) | TrackBack(0) | (企業:キャリア施策事例総論) | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

キャリア支援で社員の言うことばかり聞いてると問題あるのでは?

キャリア支援をするからと言って、社員の言う通り配属・異動させるわけではありません
むしろ、言うがままに変えるのは、甘えや依存を生むリスクもあります。

キャリアカウンセリングの第1ステップで
クライアントを受容する」ことをしますが、これはクライアントの言いたいこと、見ている感じている世界を理解するのであって、そこで表出している短絡的・表面的な解決法をやるわけではないのです。

クライアントが言いたいこと、クライアントの世界を理解し、さらに正しく理解したことをクライアントに伝えた(伝わった)上で=信頼関係ができた上で、次のステップではクライアントが現実をありのままに受け取る支援をする必要があります。

現実を受け入れた上で、では次に何をするのか、何からするのか、を考えていきます



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posted by キャリア研修センター浦安 by田中春秋 at 16:35| Comment(0) | TrackBack(0) | (企業:キャリア施策事例総論) | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

キャリア支援をやると社員が辞めるのでは?

キャリア施策の導入が必要だと思っているのだけれど、「キャリア支援をやると社員が辞めるんじゃないか」と役員に言われて困っている、という話を以前はよく聞きました。
(最近はこの相談は少なくなりましたね。ある意味割り切ったのでしょうか?)
本当はどうなんでしょう?

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posted by キャリア研修センター浦安 by田中春秋 at 14:32| Comment(0) | TrackBack(0) | (企業:キャリア施策事例総論) | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2005年05月06日

「キャリアサービス(教育・職業ガイダンス他)実践者のための国際コンピテンシー」

以前にも書きましたが、やはり大切なことなので、翻訳もここに入れておきます。
キャリアサービス実践者、というのは人材サービス全てですので、今この領域の仕事をされている方は自分のどこが足りないか、考えてください。
企業でマネジャーにメンバー育成のミッションを与えるならば、この能力を参考にしてください。

ちなみに、このコンピテンシーを高めるための方法もレポートには書いてあって、

1)基礎トレーニングを受ける(この部分がIAEVGではGCDFをベースに解説されていました)
2)コンピテンシーを意識する

だそうです。
基礎がある上で、何が大切かを意識すれば技量もあがる、ということですね。
コンピテンシーを意識することは重要です

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posted by キャリア研修センター浦安 by田中春秋 at 15:17| Comment(0) | TrackBack(0) | (企業:キャリア施策事例総論) | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする